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    勞動合同得期限有哪些?泰安公司企業法律顧問風險防范

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    勞動合同得期限有哪些?泰安公司企業法律顧問風險防范

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    《法》第十二條劃定:勞動條約分為牢固限期勞動條約、無牢固限期勞動條約和以完成一定事情使命為限期的勞動條約。這一劃定沿用了《勞動法》的劃定。
      勞動條約必須具有一定的限期,才氣保證條約的推行,保證權力義務的實現。勞動條約與民事、經濟條約在限期上有一個顯著的區別,即勞動條約可以是無限期的,而其他條約則有著或長或短的限期。憑據這一劃定,勞動條約有三種形式:有牢固限期勞動條約、無牢固限期勞動條約和以完成一定的事情為限期的勞動條約。這是憑據我國勞動關系的詳細情形作出的響應劃定。我國實驗勞動制度革新以來,牢固工的制度被否認,代之以勞動條約制度。由于種種用工形式的差別,就需要確定差別的限期,牢固限期勞動條約、無牢固限期勞動條約和以完成一定事情使命為限期勞動條約是基本切合我國用工制度的要求的。
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