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    泰安公司企業法律顧問

    到了退休年齡而合同未到期,怎么辦?泰安公司企業法律顧問清算解散

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    到了退休年齡而合同未到期,怎么辦?泰安公司企業法律顧問清算解散

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      劉某滿60歲后,單元要按有關劃定為其管理退休手續?墒,思量到退休后不如在職好,劉某表現差別意退休,理由是其與單元之間訂立的勞動條約尚未到期。但單元拒絕了劉某的要求。劉某該怎么辦?
    該單元的做法是準確的,劉某應當提前竣事與單元之間的勞動條約。
    我王法律劃定,在推行勞動條約時,必須具備法定的資格,即當事人要有勞動權力能力和勞動行為能力。勞動法例中給勞動者劃定的勞動權力能力和行為能力為最先于16歲,終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦損失了勞動權力能力,即損失了就業的權力,他應該退出勞動崗位,享受響應的福利保障待遇。以是,劉某滿60歲時,單元遵照國家有關劃定,為他管理退休手續的做法是準確的。劉某與單元簽署的勞動條約隨著李某的退休應依法歸于終止。
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