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    泰安公司企業法律顧問

    約定得服務期限長于勞動合同期限怎么辦?泰安公司企業法律顧問公司并購

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    約定得服務期限長于勞動合同期限怎么辦?泰安公司企業法律顧問公司并購

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    戴晶兵:去年單元擺設我去日本總公司舉行手藝培訓,并因此和我簽署了一份關于的協議,協議中要求我必須在該單元事情到2008年年底,時代如提前去職,需支付10萬元違約金。而我的到今年6月份馬上到期,那條約到期后我是否能脫離公司,是否仍要支付協議約定的違約金,單元設定的違約金金額是否合理?
    咨詢員:憑據劃定,勞動條約可以對由用人單元出資招用、培訓或者提供其他特別待遇的勞動者的服務期作出約定。
    約定的服務限期長于勞動條約限期的,勞動條約期滿用人單元放棄對剩余服務期要求的,勞動條約可以終止,但用人單元不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動條約期滿后,若用人單元繼續要求勞動者推行服務期并提供事情崗位的,雙方應續訂勞動條約。
    違約金數額、負擔責任和支付措施應由雙方當事人根據公正、合理的原則予以約定。勞動者違反約定的,應當負擔違約責任。
    雙方當事人因違約金發生爭議的,可以按勞動爭議處置懲罰法式解決。
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