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    泰安公司企業法律顧問

    兩大勞動合同期限得“怪圈”泰安公司企業法律顧問公司變更

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    兩大勞動合同期限得“怪圈”泰安公司企業法律顧問公司變更

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      專家剖析
      雙方已組成事實
      本應到期終止,b公司為了能夠定時完成事情使命,在未與乙續簽勞動條約的情形下,繼續擺設乙到場事情。
      雖然勞動條約中約定的推行限期已經屆滿,但乙根據b公司的要求,繼續向b公司提供勞動,推行勞動義務,故其與b公司之間仍存在治理與被治理的隸屬關系,形成了事實勞動關系。

      事實勞動關系對企業照有約束
      憑據《上海市勞動條約條例》的有關劃定,應當訂立勞動條約而未訂立,形成事實勞動關系的,勞動者可以隨時終止勞動關系,用人單元提出終止勞動關系的,應當提前30日通知勞動者。
      另外,對于終止事實勞動關系,用人單元是否需要支付經濟賠償金的問題,憑據勞動部2005年5月25日最新頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單元提出終止勞動關系的,應當根據勞動者在本單元事情年限每滿一年支付一個月人為的經濟賠償金。
      b公司本想使用逾期勞動條約,隨時辭退到期員工,效果非但達不到隨時的目的,還要分外支付一筆經濟賠償金,真是“搬起石頭砸了自己的腳”。
      由此看來,b公司的做法是很是不行取的,不外實踐中,有不少這樣的公司一再涉水,真的讓人啼笑皆非。
      逾期條約是事實條約
      員工乙與b公司的勞動條約已于2005年6月30日到期。b公司原計劃條約一到期就與乙終止勞動關系,但6月15日的時間,b公司突然接到一批大使命,由于人手不夠,b公司要求乙到期之后繼續在單元事情。
      但為了使命完成退卻工的利便,b公司未與乙續簽勞動條約。那么,針對以上情形,b公司在訂單完成后,能片面的為乙管理退工嗎?
      矛盾的無牢固限期條約
      員工丙在c公司事情已滿10年,本以為多年的媳婦熬成婆,終于可以與公司簽無牢固限期的勞動條約,捧“鐵飯碗”了,可公司卻擔憂簽無牢固限期勞動條約后套上了枷鎖,發生糾紛時無法與丙排除條約,于是公司玩起了迂回戰術,只希望與丙簽署有牢固限期的勞動條約,否則條約到期不再續簽。
      丙很是生氣,但思量到不續簽條約就沒有事情,生涯沒有保障,況且自己的事情沒什么手藝性,人人能做,只得與c公司續簽了有牢固限期的勞動條約。
      那么,員工事情10年以后,公司與員工簽署無牢固限期條約是必須的嗎?簽署無牢固限期勞動條約后,員工真的就是捧上“鐵飯碗”了嗎?公司真的就無法與員工排除條約了嗎?
      專家剖析
      無牢固限期條約的簽署準則
      執法劃定,勞動者在統一用人單元一連事情滿10年以上,當事人雙方贊成續延勞動條約的,若是勞動者提出訂立無牢固限期的勞動條約,用人單元應當與其訂立無牢固限期的勞動條約。
      立法本意是為了掩護老員工的利益,防止某些單元只使用員工的“黃金年事”,侵占老員工的權益。但實踐中卻普通存在另一種征象,即員工迫切希望、強烈要求與單元簽署無牢固限期的勞動條約,而用人單元卻到處提防與勞動者簽署。
      無牢固限期條約不是終身條約
      為什么會發生這種怪征象呢?主要是由于員工和用人單元對無牢固限期的勞動條約都存在一種誤解,即以為無固
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