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    泰安公司企業法律顧問

    合同終止與期限計算爭議泰安公司企業法律顧問合同審查

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    合同終止與期限計算爭議泰安公司企業法律顧問合同審查

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     案情先容
      徐先生從本市某大學結業后,經由雙向選擇與本市某外商企業建設了勞動關系,雙方簽署了為期三年的。由于徐先生努力肯學、事情起勁,一年后,企業選送徐先生前往德國的投資公司舉行培訓。出國培訓前,企業與徐先生簽署了一份培訓協議,雙方約定:公司出資對徐先生舉行一年的專業培訓,徐先生在培訓竣事后為企業服務十年,否則賠償培訓費八十萬元。徐先生準期去德國培訓了一年,竣事培訓后即回企業事情。又一年后,雙方簽署的三年期勞動條約限期屆滿,此時,企業要求徐先生按服務期約定續簽勞動條約,徐先生則不愿再與企業續約而要求終止勞動條約。于是,企業即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求徐先生推行服務期協議。
      雙方理由
      徐先生以為:憑據《》的劃定,勞動條約期滿即行終止,訂立和變換勞動條約應當遵照同等自愿、協商一致的原則;現雙方條約期滿,自己不愿續簽,要求終止勞動條約正當合理。雖然與企業簽署有培訓協議,但其效力低于勞動條約,現勞動條約限期屆滿,培訓協議也就不再有用。
      公司以為:憑據《勞動法》的劃定,勞動條約依法訂立刻具有執法約束力,當事人必須推行勞動條約劃定的義務;雖然徐先生與公司簽署的勞動條約已經到期,但公司與徐先生之間簽署的十年服務期的培訓協議,是對原勞動條約限期的變換,遵照了同等自愿、協商一致的原則,該協議已成為勞動條約的組成部門,徐先生應當推行協議約定的義務,繼續事情推行服務期。
      評析
      本案的爭議焦點在于徐先生與企業之間的勞動條約限期是條約約定的三年期照舊培訓協議約定的十年期。
      《》劃定:勞動條約期滿或者當事人約定的條件泛起,勞動條約即行終止!渡虾J袆趧訔l約條例》進一步明確了勞動條約終止的幾種情形,其中的一項就是“勞動條約期滿”。以上劃定說明,若是勞動條約約定的限期屆滿,那么勞動條約即行終止,遵照協商一致的續訂條約原則,雙方均不得強行續簽條約。
      可是,雙方之間存在一個服務期問題,雖然《勞動法》對服務期沒有詳細劃定,但《上海市勞動條約條例》對此卻有明確劃定:“勞動條約當事人可以對由用人單元出資招用、培訓或者提供其他特別待遇的勞動者的服務期作出約定。”以上劃定明確:在企業出資培訓勞動者的條件下,企業可以與勞動者作出服務期的約定,勞動者一旦接受了培訓簽署了服務期協議,就必須嚴酷推行服務期義務,否則依法被以為是違約行為。
      “關于實行《上海市勞動條約條例》若干問題的通知(二)”進一步劃定:“服務期是勞動者因接受用人單元給予的特別待遇而答應必須為用人單元服務的限期。約定的服務限期長于勞動條約限期的,勞動條約期滿用人單元放棄對剩余服務期要求的,勞動條約可以終止,但用人單元不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動條約期滿后,用人單元繼續提供事情崗位要求勞動者繼續推行服務期的,雙方當事人應當續訂勞動條約。”憑據以上劃定,企業當初出資對徐先生舉行了培訓,徐先生答應在培訓竣事后為企業服務十年,雙方簽署的培訓與服務期協議是正當有用的;徐先生在接受了企業的出資培訓后,應依法負擔為企業服務十年的義務;勞動條約期滿后,企業要求徐先生續訂勞動條約繼續推行服務期,徐先生應當與企業
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